北森发布《2022中国企业校招白皮书》：新环境下

自疫情反弹以来，特别是在全球形势不断变化的背景下，企业和毕业生面临着前所未有的挑战。对此，北森人才管理研究院近期发布的《中国企业校园招聘白皮书》如同一盏明灯，为企业照亮前行的道路，助力解决招聘过程中的种种难题。这份白皮书旨在精准当下市场环境，确保企业在校园招聘中更精准、高效地进行人才筛选。

面对特殊时期的社会环境，越来越多的企业意识到人才的重要性。随着首批零零后步入职场，他们独特的成长背景和价值观使得企业在招聘过程中需要更加细致入微的考察和评估。行业的两极分化使得不同领域的人才需求也在发生变化。其中医药制造和电子制造等行业的发展前景明朗，对高精尖人才的需求与日俱增；而互联网、消费连锁和金融行业则面临更大的挑战，招聘策略也相应变得更加理性和长远。教育服务和地产行业则因受到多方面的影响，校招需求同比呈现收缩趋势。

在此背景下，企业需要重新审视自己的招聘策略。传统的单向输出式雇主信息和人才吸引方式已经无法满足当下的需求。北森人才管理研究院强调“科学评鉴”，旨在通过交互式智能测评来探查应聘者的真实能力和潜力。这种创新的方法不仅平衡了招聘效率与体验，还给予了学生自我认知的机会，让企业用人经理提前了解学生的特点，从而确保招到的人才更加匹配和长效。为了更好地提高面试体验，北森与腾讯会议合作，打造流畅的面试流程。“业务作为Owner自驱的校招模式”不仅能提高招聘效率，还能确保招到的人才更符合业务发展的真正需求。

白皮书不仅仅是一份报告，更是企业展示自身优势和吸引人才的平台。北森人才管理研究院通过对行业趋势、人才画像、人才评估等方面的深入分析，为企业提供了一系列有针对性的建议。白皮书的发布能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引更多优质人才的关注。这不仅有助于解决企业当前的招聘难题，更为未来的发展奠定了坚实的基础。《中国企业校园招聘白皮书》为企业提供了宝贵的洞察和建议，确保企业在招聘过程中能够精准定位、高效筛选，从而实现人才的最佳匹配和企业的长远发展。