富士康13连环跳楼背后的风水与环境科学

乌云蔽日的时刻，人生显得尤为沉重。对于富士康的那些年轻员工来说，每一次的纵身一跳，都是心灵无法承受重负的极端选择。当程天纵在Facebook上阐述跳楼事件的背后原因时，我们不应仅仅从旁观者的角度去指责或解读。

那些逝去的生命，在他们自己的世界里，正经历着无边无际的阴霾。他们或许真的因为精神障碍、寻求抚恤金，或是感情受创而陷入绝望。但我们要明白，这些选择背后，是他们已经深陷精神的深渊，无法自救。

富士康，作为一个生产环节的一环，是否真的应该为这些事件负全责？或者，如程天纵所言，只是防范工作的不足？许多文章已经对富士康的血汗工厂模式和社会底层青年的生存状态进行了深刻反思。从生产力、生产关系、资本逐利本质、劳动者权益等角度，每一个问题都牵一发而动全身。

诚然，富士康在生产链中也是身不由己的一环，它也有自己的委屈。但除了这些深层次的社会问题，我们是否忽视了工厂的物理环境对工人们的影响？建筑心理学/行为学的研究表明，环境对人的影响远超我们的想象。个人能耐越低，受物理环境的影响就越大。对于富士康的工人们来说，厂房、宿舍和厂区内的户外环境，都是影响他们身心的主要场所。

回到富士康，我们是否应该更加重视工厂的物理环境？如果工厂的设计更多地考虑人的需求，而非仅仅为了摆放机器，或许能在一定程度上改善工人们的心理状态。宿舍和户外环境的改善同样重要。这些看似简单的改变，或许能在解决底层工人们所面临的难题方面起到事半功倍的效果。我们不能忽视环境对他们的影响，因为越是身心脆弱的工人，越容易受到环境的影响。这是一个值得我们深入的问题。

我们不能仅仅从表面上解决问题，而应该深入问题的根源。除了生产模式、社会底层青年的生存状态外，我们还需要关注工厂的物理环境对工人们的影响。只有当我们全面考虑并解决了这些问题，才能真正改善工人们的生活状况。绿意盎然与光明相伴：打造宜人工作环境的力量

人们的心灵，需要自然的慰藉与抚慰。即便是在繁忙的都市生活中，人们内心深处也渴望绿植、户外视野和自然阳光。哪怕只是自然风景的图片，都能产生潜移默化的效果，带来心灵的安宁与愉悦。

早在1984年，查尔姆斯理工大学的RogerSUlrich教授便在《Science科学》杂志上，发表了一篇引人深思的文章——《窗外风景对术后康复的影响》。研究结果显示，术后病人面对窗外不同的景致，其恢复状况竟有着显著差异。那些每天只能看到灰色砖墙的病人，相较于窗外是落叶树的患者，需要更多的止痛药，恢复速度更慢，且更容易引发医患矛盾。这一发现不禁让人深思，窗外的风景在无形中影响着人们的情绪与恢复。

冬季抑郁症，一个因冬季日照不足而引发的沮丧情绪。治疗方法其实非常简单，仅需使用全光谱光每日照射几小时即可。北欧，这个冬季抑郁和自杀的高发地，咖啡馆在冬季早晨会使用一种特殊的灯光。这种灯光模拟了太阳光的光谱，过滤掉紫外线后，让顾客的心情由阴霾变得明媚。赫尔辛基的Engel咖啡馆声称是第一个提供这种光疗的咖啡馆，证明了太阳光对情绪的重要性。

为了缓解夜班工作时的事故高发问题，工厂中也开始采用仿太阳的全光谱光为夜班工人提供适宜的光线环境。这不仅解决了事故问题，还为员工带来了更好的工作体验。在追求阳光的我们也要避免光污染和各种形式的眩光。这就需要巧妙地结合直接照明、间接照明、半直接照明和漫射照明等方式，巧妙使用光架和遮板等设计元素。这些设计理念就如同我们古老的风水智慧，强调阳光与阴暗的均衡。

美国绿色设计领域的权威威廉麦克唐纳为家具制造商赫尔曼米勒公司设计的厂区就是一个很好的例证。阳光大道贯穿整个厂房，天窗引入自然光，自动传感器调节室内灯光。尽管建造成本比传统预制金属厂房高出10%，但整个工厂的效率却显著提高，节能电费也大大节省了开支。工人们甚至因为工作环境过于舒适而选择留在这家工厂，不愿跳槽到其他传统模式的工厂。

理念虽简单，但落实到具体的设计、材料、工艺技术上却需要专业的团队来操持。像威廉麦克唐纳为太仓宝洁设计的厂区视频解说那样简明易懂的实际案例不胜枚举。这些实例证明了自然与光明的重要性，也展示了设计背后的深思熟虑与匠心独运。在这样的工作环境中，人们的心情得到慰藉，工作效率也得到提升。这不仅是对员工个体的关怀，更是对整个生产流程的优化提升。富士康园区除了厂房之外，其户外空间同样值得关注。工人们在这里上下班往返，休息间隙也在这里度过。尽管时间短暂，但户外环境的好坏直接影响他们的心理状态。从环境行为学的角度来看，户外环境中有四个与压力息息相关的环境因素。

一个好的环境应该给予人掌控感。当工人们身处黑暗、拥挤、混乱的环境中，他们会感到对环境的掌控感被削弱，这会导致他们感到不安和情绪化。例如，宿舍楼道里灯光的亮度，以及道路上垃圾的处理，都会影响工人们的安全感和领域感。如果这些因素处理不当，可能会引发心理压力和不适。

一个优秀的户外环境应该方便人们进行沟通交流，以获得情感支持和帮助。在富士康园区，如果工人们能够在休息时与他人轻松交流，分享心情和经验，他们的心理压力将会得到有效缓解。如果社交支持不足，工人们可能会感到孤立无援，这会加重他们的心理压力。

第三，令人愉悦的艺术作品、人类活动、模拟或真实的自然等可以分散注意力，缓解压力。在富士康园区的规划中，应该充分利用这些元素来营造轻松的氛围。如果园区缺乏这些元素，工人们可能会在紧张的工作环境中感到压力过大。

一个优秀的户外环境还应该方便人们从事体育休闲活动。这样的环境可以帮助工人们释放压力，增强身体素质和心理健康。在富士康园区中，如果缺乏这样的环境，工人们可能会因为缺乏运动而感到身体和心理的不适。

深圳龙华富士康的户外环境在规划时可能没有充分考虑到工人的心理和行为需求。例如，风水师提到的宿舍楼设计和园区内的动土工程可能对环境产生了负面影响。缺乏社交支持和监控设施的过度使用也可能对工人的心理状态产生不良影响。为了改善工人的心理状态，富士康应该重视这四个方面的改进和优化。通过营造良好的环境氛围、增加社交支持、引入令人愉悦的元素以及提供体育休闲设施等措施，来减轻工人的压力，提高他们的心理健康水平。

富士康园区的户外空间不仅是工人们生活的一部分，也是他们心理健康的重要组成部分。通过优化户外环境的设计和管理，富士康可以更好地满足工人的心理需求和行为需求，促进他们的身心健康和整体幸福感。近年来，北欧国家的自杀数据引起了人们的广泛关注。在对比了北欧各国的数据后，人们发现挪威的自杀率相较于其邻国丹麦要低得多。其原因，我们发现社交支持在其中的作用不可忽视。挪威人倾向于与亲朋好友保持紧密联系，积极参与社区活动，这种社会交往的紧密性或许在心理健康维护方面起到了重要作用。

在富士康这样的劳动密集型企业中，社交支持似乎并不被重视。富士康的工作制度紧张、监管严格、门禁体系严密，人员流动性高，这些因素导致人与人之间的交往变得淡漠，工人们难以建立情感联系。在空间规划上，富士康似乎从未考虑过工人的社交需求。工人们缺乏方便聚集、交流的空间，只能在众目睽睽之下，在户外人来人往的地方短暂休息和交谈。

调研显示，富士康似乎有意避免工人之间的情感连接，通过各种手段将工人分散，甚至通过分隔工作时间来阻碍亲人之间的见面。这种策略虽然可能避免了工人联合起来争取权益的风险，但同时也导致了工人情绪压力的积累。当工人的情绪压力过大时，可能会带来一系列问题，如流动性增加、管理成本上升、效率提升困难、阶层矛盾恶化等。这些弊端最终可能会超过富士康通过严格管理带来的短期利益。

管理大型企业如同治理一方百姓，必须考虑到社会规律和人性需求。那些忽视社会规律和人性需求的策略，即使短期内能够带来经济效益，但最终可能会面临被迫改革的命运。

除了社交支持的问题外，富士康员工的休闲活动也值得关注。运动对于缓解压力和促进心理健康具有积极作用。在富士康，员工的休闲活动主要是上网聊天、打游戏等，缺乏体育运动和文化艺术活动。员工反映，缺乏合适的运动设施和休闲空间，使得他们在工作之余难以进行身心放松。

富士康在跳楼危机后修建了一些娱乐设施，但这些设施往往远离工人的活动路线，且多为收费设施，难以被工人接受。要真正改善工人的休闲环境，需要更加深入地调研和分析，根据工人的时间和习惯来规划运动设施，提供简单实用的运动器材，让工人在休息时也能进行运动。

富士康在社交支持和休闲活动方面存在的问题不容忽视。为了工人的身心健康和企业长远发展，富士康需要重视这些问题并进行改革。在企业管理中，尊重社会规律和人性需求是不可或缺的。只有这样，才能真正实现企业的可持续发展。人生在世，总得有那么一点生活的滋味，那么一点追求和激情。如果你胸怀雄心壮志，目标远大，那么付出再多的努力，承受再多的艰辛，也都会觉得值得。996、997的工作节奏，对你来说，反而是福报的象征。

如果只是想安稳地拿着每月的固定工资，过着平凡的生活，那么可能一辈子都会在重复性的日常中度过。这时，我们需要在平凡的日子里，寻找那些能够点亮生活色彩的事物，让自己从繁忙中抽离，正视或忘记平庸，放下心中的焦虑，驱散悲观沮丧等负面情绪。

像富士康这样的工厂管理和园区规划建筑设计，往往试图通过弱化和去除这些生活色彩来提高效率。但人是具有丰富心理活动的生物，心理力量的强大是无法忽视的。所有忽视心理需求的操作，即便短期内看似有效，但从长远来看，只会带来治标不治本的效果。

就像我们养育孩子一样，除了睡眠和饮食，如果一味地强迫他们长时间学习，清空与学习无关的一切事物，那很可能适得其反。人的心理需求是多样化的，需要得到满足才能保持身心的健康。

这也正是环境行为学持续发展的动力所在，风水学说的市场广阔的原因。环境不仅影响我们的行为，更影响我们的心理状态。一个舒适的环境可以让我们心情愉悦，提高工作效率；而一个压抑的环境则可能让我们感到压抑、沮丧，影响工作效率和身心健康。

富士康的宿舍环境这里就不再赘述，网上的吐槽已经足够多。在后续分析各种宅居空间时，我们会结合富士康员工宿舍的实例，环境对人的影响。

2021年，让我们向所有已经离世的灵魂致敬，缅怀他们的一生。也要关注活着的人的生活质量和心理健康，让每个人都能够活得有滋味，活得有意义。