德能勤绩廉五方面评价

一、政治品德与道德涵养

坚定政治立场，忠诚于党和人民事业，是每位干部的首要品质。在政治素质方面，我们要求干部严格遵守法律法规，始终维护集体和群众的利益。理论学习是强化党性的基石，只有深入政治理论学习，我们才能树立科学的发展观和正确的政绩观。

在道德品质层面，诚实守信、宽容厚道、尊重他人是基本准则。我们强调社会公德与家庭美德的重要性，自觉抵制不正之风，维护良好的公众形象。通过身边的实际案例，教育身边的人，营造廉洁从业的良好氛围。

二、能力素养与专业素质

新时代的需求不断演变，干部的能力素养也必须与时俱进。持续学习法律法规、政策方针及专业知识，是提升综合素质、适应时代发展的关键。实践能力同样重要，协调沟通、创新能力是解决复杂问题的利器。在云南，通过“工作实绩考核”量化干部的能力表现，科学评估其真实水平。管理能力也是不可或缺的一环，科学组织团队协作，发挥集体优势，是推动工作高效落实的关键。

三、工作态度与奉献精神

敬业精神是每一位干部的立身之本。勤奋工作、尽职尽责，以事业为重，主动承担任务，克服困难，这是展现勤勉态度的基本方式。基层干部通过走访群众、解决民生问题，展现其勤勉的工作态度。我们倡导勤俭节约，注重细节管理，以勤补拙、以俭养德。

四、工作实绩与贡献度

实绩是能力的最好证明。推动改革发展、完成重点任务等实际业绩是评价工作的核心。在云南，将“高质量发展综合绩效评价”作为考核的核心指标，优先选拔实绩突出的干部。除此之外，我们注重工作质量与群众满意度，通过惠民工程如基础设施建设、环境治理等，提升群众的获得感。

五、廉洁自律与作风建设

廉洁自律是每位干部的基本底线。严于律己，抵制腐败，保持清正廉洁的作风。在防范廉政风险方面，我们严格执行“三项谈话”等制度。通过日常监督，将廉政建设融入日常管理，通过谈心谈话、专项检查等方式强化监督。家风建设也是重要的一环，倡导家庭助廉、促廉，营造健康向上的生活作风。

评价实施要点：

为了全面衡量干部的综合素质，我们采用量化评分结合政治素质考察、民主测评等方式进行立体评价。注重日常监督，将廉政建设融入日常管理，强化监督效果。根据地区特点分类制定考核标准，避免“一刀切”，增强评价的科学性。这一五维评价体系不仅能全面衡量干部的综合素质，还能激励其担当作为，推动组织与社会的可持续发展。