环保垂直管理团队_环保垂直管理工资谁发

1. 财政保障层级调整

县级生态环境部门人员工资和公用经费通常由市级财政统一保障拨付，而年终绩效奖和专项业务经费仍由县财政按属地标准执行。例如衡阳县生态环境分局公务员年终绩效按优秀1万元/人、良好8000元/人发放，事业编制人员相应降低2000元标准。

2. 过渡期特殊安排

垂改初期可能出现"人事财政收归市级，但待遇暂时维持属地标准"的过渡模式，以避免改革震荡。西安长安区的环境网格化管理员案例显示，垂直后工资仍通过县级财政局拨付至代理银行发放。

3. 分级管理机制

湖南等试点省份明确：省级部门负责监测监察，县级机构职能转为执法监测，形成"业务垂直+财政分级"的混合管理模式。衡阳市7县分局的工资由市级财政保障，但业务经费（如每年350万元预算）仍由县级承担。

4. 政策依据

根据中央《指导意见》，垂直管理旨在增强执法独立性，通过省级统筹人事财政来"屏蔽地方保护主义干扰"，但要求"协调好统一监管与属地责任的关系"。贵州等地的调研报告也证实，该制度通过市县财政分列保障实现平稳过渡。

如需具体地区的实施细则，建议咨询当地生态环境部门或查阅省级垂改方案。